崗位職責:
1、負責企業發展情況及各職能部門人員需求計劃,編制企業人員招聘計劃;
2、負責簡歷篩選、聘前溝通測試、組織與主持初次面試工作;
3、負責起草與發布招聘信息,建立和維護人力資源儲備庫;
4、協助部門負責人完成公司績效考核工作,收集、整理各部門績效考評數據及信息,作為考核評估的依據;
5、負責員工入職、轉正、異動及離職手續的辦理,公司員工檔案接轉及社會保險等手續的辦理工作;
6、負責企業文化宣傳,策劃并組織企業內部各項團隊活動,負責協調員工人際關系、協助處理企業內部勞動爭議等;
7、負責及時準確更新并維護公司的人力資源數據庫信息;
8、負責根據規定的時間節點,組織填寫提報相關報表;
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上;
2、人力資源、心理學、管理學等相關專業相關專業;
3、2年以上工作經驗,1年以上同崗位工作經驗優先。
4、溝通表達良好,具備基本的公文寫作能力;邏輯清晰,思維敏捷,計劃、組織、執行能力強;具有一定的創新能力,解決問題的能力。
5、形象氣質好,身心健康,年齡25-30歲;熱愛環保工作,具有前瞻性,工作勤懇,有全局觀念。為人正直、公平,有責任心,能承受工作壓力。